Työttömän työn laatu?

Uskaltaako asiasta edes puhua ilman että leimataan heti idiootiksi, joka ei ymmärrä oikeasta elämästä mitään? Minun mielestäni asiaa ei uskalleta ottaa edes esille. Tuntuu, että pelätään leimautumista kylmäksi ihmiseksi, joka ei osaa asettua hädässä olevan ihmisen asemaan. Kuitenkin kyse on juuri päinvastaisesta. Silloin asiaa lähestytään tilannetta korjaavasta suunnasta. Aina puhutaan vain työttömien kouluttamisesta ja sinnikkyydestä työhaussa. Siinä vaiheessa on jo toinen jalka ojassa.

Olisiko parempi puuttua tilanteeseen kun kävellään vielä kokonaan tiellä?

Kukaan ei voi kieltää sitä, että hyvin usein työttömäksi jääneen ihmisen työmoraali ja työn laatu ei ole sillä tasolla millä sen pitäisi olla. Tietysti löytyy myös niitä täydellisiä työntekijöitä, jotka jäävät työttömäksi. Tai sitten he ovat vain narsisteja. Toisaalta on paljon tapauksia, missä koko yritys sulkee ovensa ja kaikki jäävät ilman töitä. Tämä minun pohdiskelu voi tosin auttaa myös koko yrityksen selviytymiseen.

Kyse on aivan perusasiasta. Mikäli jokin asia tehdään, niin tehdään se kunnolla. Joka päivä näkee esimerkiksi rakennuksia, missä joku paikka on aivan juosten ”tehty”. Jalkalistan pääty on sahattu vinoon tms. Ei sellaista voi sanoa työn laaduksi eikä kukaan työntekijä voi väittää, että se on hyvin tehty. Kuitenkin sen listan olisi samassa ajassa ja samalla rahalla sahannut myös suoraan. Kaupan kassahenkilön ystävällinen käytös ja kaunis hymy ei maksa mitään. Bussikuskin tervehdys. Hampurilaisateria oikeilla mausteilla. Lääkäri joka oikeasti kuuntelee.

Kaikki tällaiset asiat menevät sanakirjassa sanan ”työn laatu” alle. Yritys missä kaikki työntekijät tekevät laatua on yleensä hyvä yritys. Maine on hyvä. Asiakkaat tyytyväisiä. Reklamaatiot vähissä. Kulut kurissa. Ja mikä tärkeintä, yritys pyörii ja työntekijöillä riittää töitä.

Eli kysymys kuuluu. Eikö työn laatu kiinnosta?

Hyvin usein kuulee vastauksen, että työntekijät ovat ajettu niin ahtaalle jatkuvien YT-neuvottelujen takia tai että yhtiössä on huono ilmapiiri ja se syö motivaatiota ja vaikuttaa laatuun. Jos laatu ja tuote ovat hyviä, niin yleensä kauppa käy ja yrityksen ei tarvitse tehdä leikkauksia.  Monen työntekijän mielestä yritykset irtisanovat siksi, että saavat vähemmillä kuluilla enemmän voittoa. Jokainen voi miettiä, että miksi irtisanoa tuottavia työntekijöitä? Jos 200 henkilöä tekee laatua ja hyvää työtä niin miksi vähentää sitä määrää esimerkiksi 50 henkilöllä?  Yksi hyvä työntekijä ei mitenkään pysty tekemään kahden hyvän työntekijän töitä, mutta yksi hyvä pystyy tekemään kahden huonon työt.

Työn laatu ei välttämättä vie enempää aikaa eikä maksa enempää. Miksi se on silti niin vaikeaa?

Ihmisen täytyy tehdä itsestään niin hyvä työntekijä, että häntä ei kannata irtisanoa. Yrityksen kannattaa tehdä niin hyviä tuotteita, ettei muut pysty samaan. Silloin päästään tilanteeseen missä tulevaisuus näyttää hieman valoisammalta. On turha haukkua muita. Se vie vain energiaa eikä johda mihinkään positiiviseen.

Kannattaa keskittyä omaan tekemiseen. Se on lopulta ainoa asia mikä erottaa työntekijän ja työttömän.